Mazda er kåret til en av Tysklands beste arbeidsgivere innen bilindustrien

Mazda Motor Norge, 28/ 10/ 2008

Ikke bare er Mazda et av Europas beste bilfirmaer hva gjelder kundetilfredshet, firmaets ansatte er også meget godt fornøyde med sitt jobbmiljø. Dette var det overordnede resultatet fra en nylig gjennomført undersøkelse gjennomført av "Corporate Research Foundation" (CRF) der de tok for seg bilsektoren i Tyskland. CRFs "TOP Automotive Employer Study 2008/09" rangerte Mazda på 2.plass i kategorien "Internasjonal" av totalt 37 firmaer som ble analysert.

Stiftelsens komité, bestående av uavhengige journalister innen bilsektoren, intervjuet ansatte hos selskapene i Tyskland. Resultatene ble deretter analysert av CRF i samarbeid konsulentfirmaet A. T. Kearney, etter seks kriterier. Disse var jobbsikkerhet, utviklingsmuligheter, balanse mellom arbeid og hjem / fritid, nyskaping / innovasjon, internasjonalitet og forretningskultur. De publiserte resultatene skal hjelpe jobbsøkere i Tyskland - samt i åtte andre land der CRF studier gjennomføres - i å finne den beste arbeidsgiveren for dem, samt å hjelpe ledelsen i få et klart bilde på arbeidsforholdene og -klimaet innad i deres bedrift.

"Målet for vår jobb innen HR, er å ha en organisasjon der alle kan lære av alle, en organisasjon som oppmuntrer til en bedriftskultur som gjør det mulig for hver enkelt å utvikle seg og vokse. Mangfoldet av ulike kulturer i vårt selskap, gjør oss noe annerledes og beriker utvekslingen mellom Europa og ," sier Bruno L. Müller, ansvarlig for HR hos Mazda i Europa."

Undersøkelsen avdekket at en av den europeiske Mazda-organisasjonens styrker er dens internasjonalitet. Det er per i dag 280 personer ansatte i Mazda Motor Europa, og 170 ansatte i Mazda Motor Tyskland, i selskapets hovedkvarter i Leverkusen, som ligger mellom Köln og Düsseldorf. Det er ansatte fra totalt 20 ulike land og de arbeider daglig med 35 ulike markeder i Europa der Mazda selger biler.

"Vi fokuserer på å gi jobben innhold som vil utvikle våre ansatte," sier Antje Schüßler, ansvarlig for HR bistand og rekruttering hos Mazda. "Dette inkluderer støtte til stillinger på alle nivåer i ulike land. Ved siden av de personlige fordelene en slik erfaring gir våre ansatte, hjelper det oss også å dele kunnskap mellom våre nasjonale organisasjoner, og det hjelper oss til å forstå hverandre bedre."

Tilbake